Negocio sostenible, formación, empleabilidad y carrera profesional

Un negocio sostenible establece las medidas necesarias para facilitar a los trabajadores la adquisición y actualización de conocimientos y competencias que garanticen la mejora de su futuro profesional, de su productividad y de la competitividad de la organización.

Las iniciativas socialmente responsables que suelen tomar las empresas sostenibles son las siguientes:
– Desarrollar planes de formación que contribuyan a garantizar que los trabajadores ajustan sus capacidades a las necesidades presentes y futuras de la organización.
– Fomentar la rotación de los trabajadores por diversos puestos para contribuir al desarrollo de sus capacidades y mejorar su empleabilidad.
– Realizar evaluaciones de desempeño de las actividades desarrolladas por los trabajadores ayudándoles a mejorar su rendimiento.

Las actuaciones desarrolladas en este ámbito pueden ser medidas mediante los siguientes indicadores:
– Promedio de horas y presupuesto de formación al año por trabajador, desglosado por categoría profesional.
– Incremento de las competencias del personal de la organización.
– Porcentaje de trabajadores que reciben evaluaciones regulares de su desarrollo profesional.
– Porcentaje de mandos intermedios directivos que han ascendido de las categorías profesionales más básicas.

Acerca de Frederic Page

Learning & Development professional, based in Barcelona, Spain. Blogging about Corporate Sustainability and Social Responsibility.
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