Presentan guía sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

Dentro de la apuesta que está realizando DBus, la Compañía del Tranvía de San Sebastián, por desarrollar satisfactoriamente políticas de Responsabilidad Social Corporativa se enmarca su colaboración con la patronal guipuzcoana Adegi para editar una guía en la que se orienta sobre diferentes medidas que se pueden implantar en las empresas para facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

En la elaboración de este manual han participado activamente, además de DBus, empresas del tejido empresarial de Guipúzcoa (CAF, Irizar, Orona, Fundación Matia, Deloitte Consultoría, etc.) y se ha contado con la  colaboración del Departamento de Innovación y Sociedad del Conocimiento de la Diputación Foral de Guipúzcoa.

Esta guía pretende presentar una orientación general de medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar y cómo implantarlas en las empresas, teniendo en cuenta que son una parte de un proceso de cambio que favorece la flexibilidad y la seguridad en la empresa y, por lo tanto, la competitividad de ésta.

Entre muchos otros, algunos de los principales beneficios que genera la conciliación de la vida laboral y familiar son:
– Mejora la motivación, la implicación y la participación en el proyecto empresarial.
– Mejora el rendimiento y desarrollo profesional y personal de la plantilla.
–  Mejora el clima social y laboral de la organización.
– Reduce los niveles de estrés y de riesgos psicosociales.
– Reduce el nivel de absentismo y mejora la concentración mental.
– Fomenta el trabajo en equipo y por lo tanto la creatividad y la innovación.
– Aumenta la satisfacción laboral y la permanencia en la empresa, reduciendo la rotación.

Fuente: Nexotrans.com

Documento (PDF) : Guía para la gestión de la conciliación ADEGI

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Acerca de Frederic Page

Learning & Development professional, based in Barcelona, Spain. Blogging about Corporate Sustainability and Social Responsibility.
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